З червня 2026 року в Україні не відбулося повного перезапуску правил мобілізації, однак суттєво оновлено порядок бронювання працівників і підтвердження критичності підприємств. Головна зміна — постанова Кабінету Міністрів №692 від 30 травня 2026 року, яка набрала чинності з 2 червня 2026 року.
1. Бронювання стало жорсткішим
З 2 червня 2026 року держава посилила вимоги до підприємств, які претендують на статус критично важливих. Це означає, що бізнесу доведеться уважніше підтверджувати відповідність критеріям, а чинні рішення про критичність підлягатимуть перегляду.
Ключова ідея змін — бронювання мають отримувати не формально “потрібні” підприємства, а ті, які реально є важливими для економіки, оборони, життєдіяльності населення або функціонування держави в умовах воєнного стану.
2. Новий зарплатний критерій
Однією з найважливіших змін є підвищення зарплатного критерію для підприємств. Для звичайних підприємств середня заробітна плата працівників за останній календарний місяць має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат.
Водночас для підприємств, які працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, передбачено окремий підхід: для них може застосовуватися нижчий коефіцієнт — 2,5 мінімальні заробітні плати.
3. Перегляд критичності підприємств
Червневі зміни запускають фактичний аудит підприємств, які вже мають статус критично важливих. Тобто сам факт наявності такого статусу раніше вже не гарантує його автоматичного збереження надалі.
Органи, які ухвалювали рішення про критичність, мають перевіряти, чи відповідає підприємство оновленим критеріям. Якщо підприємство втратить статус критично важливого, це може вплинути і на бронювання його працівників.
4. Чинні бронювання не скасовуються автоматично
Важливо: з 2 червня 2026 року вже надані бронювання не мають автоматично зникнути лише через появу нової постанови. Для бізнесу передбачено перехідний період, щоб привести документи, критерії та внутрішній облік у відповідність до нових правил.
Але роботодавцям не варто чекати завершення строків. Уже зараз потрібно перевірити зарплатні показники, податкову дисципліну, структуру персоналу, актуальність військово-облікових даних працівників та обґрунтованість поданих списків на бронювання.
5. Відстрочки через «Резерв+» залишаються актуальним напрямом
У червні 2026 року продовжується практика цифрового підтвердження та автоматичного продовження окремих відстрочок через «Резерв+». Якщо відстрочка відображається як чинна до завершення мобілізаційного періоду, це означає, що вона діє до закінчення відповідного періоду мобілізації, визначеного указом Президента.
Більшість відстрочок, які можуть бути підтверджені через державні реєстри, продовжуються без повторного подання заяви. Але якщо дані в реєстрах неповні або не збігаються, особа може зіткнутися з необхідністю додатково підтверджувати підставу документами.
6. Основні ризики для працівників
У червні 2026 року найбільші ризики виникають у таких випадках:
підприємство втратить статус критично важливого;
працівник не відповідає критеріям для бронювання;
військово-облікові дані працівника не оновлені або містять помилки;
роботодавець подав недостовірні або неповні відомості;
працівник фактично не виконує критично важливу функцію на підприємстві;
у «Резерв+» відстрочка або бронювання не відображається, хоча документи були подані.
7. Що варто зробити роботодавцям
Роботодавцям у червні 2026 року варто провести внутрішній аудит бронювання. Насамперед потрібно перевірити:
чи чинне рішення про критичність підприємства;
чи відповідає підприємство новим зарплатним критеріям;
чи правильно визначено кількість працівників, яких можна бронювати;
чи всі працівники мають актуальні військово-облікові документи;
чи немає розбіжностей між даними підприємства, ТЦК, Пенсійного фонду, податкової та електронних реєстрів.
8. Що варто зробити працівникам
Працівникам, які мають бронювання або відстрочку, варто перевірити свій статус у «Резерв+» та зберегти підтверджувальні документи. Якщо бронювання або відстрочка не відображається, потрібно звернутися до роботодавця або органу, який оформлював документи, та вимагати перевірки поданих відомостей.
Особливо уважними мають бути працівники підприємств, які були визнані критично важливими раніше, адже саме ці статуси тепер можуть переглядатися.
Висновок
Червень 2026 року не змінив базову модель мобілізації, але став важливим місяцем для системи бронювання. Держава переходить від формального підтвердження критичності до більш жорсткої перевірки підприємств, зарплатних критеріїв і реальної потреби у заброньованих працівниках.
Для роботодавців це означає необхідність терміново перевірити документи та кадрові дані. Для працівників — регулярно контролювати свій статус у «Резерв+» і не покладатися лише на усні запевнення роботодавця про наявність бронювання.
Для консультації отримання відстрочки та бронювання – пишіть на емейл – bukforua@gmail.com
Адвокат Сергій Гула
