Зараз активно триває підготовка до бронювання священнослужителів. І, вже, зараз зрозуміло, що 95% всіх священнослужителів зможуть бути заброньовані тільки, як працевлаштовані працівники релігійної організації.

А процес працевлаштування, це не тільки заява і трудовий договір, це повний пакет кадрових документів.

До того ж на релігійну організацію лягає зобов’язання своєчасного нарахування авансу і зарплати, сплати податків та відповідне звітування до податкової.

Також, що дуже важливо розуміти, що тоді в релігійної організації, як організації, де працюють люди, окремо повинен бути військовий облік організації.

Що повинна мати кожна релігійна громада, яка працевлаштовує священнослужителя (пастора, священника, пресвітера, диякона…):

1) Повний пакет кадрової документації:
– заява
– наказ про прийом на роботу
– трудовий договір
– посадова інструкція
– особова справа із додатками
– штатний розпис
– табель обліку робочого часу
– Положення про Правила внутрішнього трудового розпорядку
– Положення про оплату праці
– Положення про відпустки
– графік відпусток
– повідомлення в податкову

По військову обліку церква повинна мати

2) Документація на військовий облік Церкви:
– повідомлення про прийняття
– повідомлення про призначення відповідального
– відомість військовозобов’язаних
– списки військового обліку військовозобов’язаних
– план роботи з військового обліку
– Правила військового обліку
– Наказ про покладення обов’язків
– Посадова інструкція відповідального про військовий облік
– Журнал обліку результатів перевірок
– Журнал реєстрації порушень
– Журнал реєстрації результатів оповіщення про виклик до ТЦК
– План звірки

3) Облік та звітування

– відомості нарахування авансу та зарплати (за кожен місяць)
– відомості виплати авансу та зарплати (за кожен місяць)
– сплата податків з авансу та зарплати (за кожен місяць)
– звітування до податкової – щомісяця

А тому, вже зараз кожна релігійна організація повинна розуміти, чи зможе вона працевлаштувати священнослужителя, його забронювати, чи все ж таки твердо стояти на позиції ч.4 ст. 35 конституції України.

Для подальших консультації, пишіть на емейл – bukforua@gmail.com 

Адвокат Сергій Гула

 

CategoryUncategorized