Документи, які знагодяться при бронюванні Священнослужителів. Адвокат Сергій Гула

2. Довідка від Церкви про критичну потребу у Вас

Зразок формулювання:

Довідка

Цим підтверджуємо, що [ПІБ], рукопокладений диякон Євангельської Християнської Баптистської Церкви з 2015 року, несе постійну духовну опіку в громаді, здійснює пастирську, душпастирську та консультативну діяльність, працює з прихожанами, особами похилого віку, внутрішньо переміщеними особами та потребуючими духовної допомоги.

Його діяльність є критично важливою для забезпечення стабільної роботи релігійної громади в умовах воєнного стану.

Просимо розглянути питання бронювання [ПІБ] відповідно до постанови КМУ №76.

Керівник Церкви ____________________
(Підпис, печатка)

Пояснення щодо іншого місця роботи (якщо основна — ГО)

Необхідно зазначити, що:

• у ГО — адміністративна робота (голова);
• у Церкві — релігійна діяльність, що підпадає під критерії критичної інфраструктури (духовна безпека, соціальна стабільність тощо);
• обидва місця роботи — не суперечать одне одному.

 

За потреби — Церква може оформити Вас на основне місце роботи (а ГО — як сумісництво), щоб спростити процедуру подання на бронь (деякі ТЦК вимагають саме основного місця роботи для подачі).

4. Порядок подачі на бронювання:

 

1. Церква (як юрособа) подає перелік працівників на бронювання до:
   • обласної або районної ВЦА (військової адміністрації) або
   • через обласну Раду Церков (якщо є централізована подача документів від об’єднання).
2. Додається:
   • копія паспорта,
   • РНОКПП,
   • витяг з ЄДР про Церкву,
   • довідка, що Ви дійсно несете служіння (як вище),
   • копія трудового договору або наказу.
3. Після погодження — дані вносяться в Резерв+, і Ви отримуєте довідку про бронювання.

  Зразок трудового договору між Церквою і священнослужителем (на 0.5 або 0,75 ставку)  

 

Церква Євангельських Християн-Баптистів «_____», в особі пастора (голови релігійної громади) ____________, що діє на підставі Статуту, надалі – «Роботодавець», з одного боку, та громадянин України _____________ (ПІБ, паспортні дані), надалі – «Працівник», з іншого боку, уклали цей Трудовий договір про таке:

### 1. Предмет договору
1.1. Роботодавець приймає Працівника на посаду:
**«Священнослужитель (диякон/душеопікун)»**.
1.2. Місце роботи: м. ______, адреса Церкви: __________________
1.3. Посада є постійною, не сезонною, виконання обов’язків здійснюється згідно з графіком, затвердженим Роботодавцем.

### 2. Умови оплати праці
2.1. Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі:
– **[8 000 грн] на повну ставку**, або
– **[4 000 грн] на 0.5 ставки**,
що відповідає законодавчому мінімуму.

### 3. Обов’язки Працівника
3.1. Проведення богослужінь, духовних настанов, відвідування членів громади, душепастирська опіка, організація заходів милосердя тощо.

### 4. Термін дії договору
4.1. Договір укладається на **невизначений строк** з “__” ________ 2025 р.

### 5. Інші умови
5.1. Працівник має право на щорічну відпустку відповідно до законодавства.
5.2. Працівник зобов’язаний дотримуватися моральних і етичних норм, Статуту Церкви та Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації».

Сторони підписали цей договір добровільно та з повним розумінням своїх прав і обов’язків.

**Роботодавець:** ___________ (підпис)
**Працівник:** ___________ (підпис)

  Зразок довідки з Церкви про необхідність бронювання

ДОВІДКА  
від __.__.2025 р.

Цим підтверджуємо, що
**[ПІБ, дата народження, ІПН]**
є священнослужителем (дияконом) Церкви ЄХБ «_______» з [дата], несе постійне релігійне служіння у громаді: проводить богослужіння, здійснює духовну опіку, соціальне служіння, а також займається пасторською допомогою людям у кризових ситуаціях.

У зв’язку з воєнним станом та актуальними духовними та соціальними викликами, присутність і діяльність [ПІБ] є критично важливою для повноцінного функціонування релігійної громади та стабільності її служіння.

Просимо надати бронювання відповідно до постанови КМУ №76 від 27.01.2023 р.

Голова релігійної громади ___________ (підпис, печатка)

Адвокт Сергій Гула